服務專業化：公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規和人力資源管理的高素質員工組成的專業團隊，90%以上具有人力資源及其相關專業本科以上學歷，平均年齡30歲。同時聘請了一有實踐經驗的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的顧問團。并按照專業化分工設立市場部，派遣事業部，培訓工作部，人才推薦部等業務部門和社會保險部，法律事務部，綜合管理部等后勤支持部門。

　　管理規范化：公司根據國家法律法規規定，結合眾多專家顧問的操作經驗，定制了針對派遣員工切實可行的管理制度，詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務派遣，招聘，工資發放，社會保險繳納，工傷處理，勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協議，勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的規范化。同時我們制定了一套完整的服務標準，即在工資，保險的誤差率，事務處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。

　　方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時，力求對不同的行業，不同的企業性質，不同的轉包對象，甚至在企業發展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規避風險。