
管理規范化:公司根據國家法律法規規定,結合眾多專家顧問的操作經驗,定制了針對派遣員工切實可行的管理制度,詳細的服務流程和協議合同文本,包括勞務派遣,招聘,工資發放,社會保險繳納,工傷處理,勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務派遣協議,勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風險,保證了派遣服務的規范化。同時我們制定了一套完整的服務標準,即在工資,保險的誤差率,事務處理的速度與效率,走訪頻度,客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。
方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時,力求對不同的行業,不同的企業性質,不同的轉包對象,甚至在企業發展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規避風險。