• NEWS CENTER

    新聞中心

    >
    新聞中心
    打工者需要了解的勞務派遣的利弊分析
    $info.title
    摘要:
    用工難,招聘難的工作已經逐步成為現狀,我們要解決招聘的情況必然會考慮到勞務派遣,但是勞務派遣也有雙面性的,它的利弊也是非常明顯的,下面我們逐一來了解。?一、什么是勞務派遣??【勞務派遣】的本質,是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。?在勞務派遣這組三方關系中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。?【勞務派遣的組成解釋】?勞務派遣主要
    勞務派遣及其發展趨勢
    $info.title
    發布時間:
    2019-02-25 11:06
    摘要:
    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指勞務派遣機構(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同,并將勞動者派遣到用人單位i的工作的用工方式。由實際用工單位向被派遣勞動者支付勞務報酬,勞動合同的=關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間。?勞務派遣派遣是上世紀70年代末改革開放之后引入我國的,外企和駐華機構當時在中國沒有招人用人的權
    勞務派遣深層次的意義
    $info.title
    發布時間:
    2019-02-25 11:03
    摘要:
    勞務派遣很多人們只是了解了表面,認為是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。?那么為什么勞務派遣受很多公司的青睞呢??其中原因就在于能減少企業運營成本,從而增強了企業的競爭里。每個企業都有人力資源。人力資源主要的作用就是招聘公司所需要的人才,管理公司的人員。而在招聘人才這關中。公司的人事部擁有的人才資源,人才的信息量是有限的
    出國勞務的收入及出國勞務派遣利弊風險有哪些?
    $info.title
    摘要:
    一、什么是“出國勞務派遣”??“出國勞務派遣”的本質,出國打工是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離?如上圖所示,在勞務派遣這組三方關系中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定,這組三方關系中,派遣公司被稱之為“用人單位”。?筆者在國內某家大型的出國勞務公司從事HR工作大多數在海外的工作薪水待遇還是很不錯,不管
    勞務派遣有哪些形式,勞務派遣有哪些優勢?
    $info.title
    摘要:
    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。?1、完全派遣。由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。?2、轉移派遣。由勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》
    上一頁
    1
    < 5544444