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    出國勞務的收入及出國勞務派遣利弊風險有哪些?

    出國勞務的收入及出國勞務派遣利弊風險有哪些?

    分類:
    行業新聞
    作者:
    2019/02/25 11:01
    一、什么是“出國勞務派遣”?
     
    “出國勞務派遣”的本質,出國打工是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離
     
    如上圖所示,在勞務派遣這組三方關系中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定,這組三方關系中,派遣公司被稱之為“用人單位”。
     
    筆者在國內某家大型的出國勞務公司從事HR工作大多數在海外的工作薪水待遇還是很不錯,不管從工作強大和技術要求來講比國內輕松,.比如最新和我們公司人力資源合作的某國外娛樂場的招聘要求和待遇國內就有很多求職者就對這份工作很有興趣,我們也為這家公司介紹了很多全國各地的求職者過去工作,很多去那邊工作的員工對這份工作也很感興趣非常感激我們為他們介紹了這份工作,下面我為大家介紹下具體的收入以及待遇情況.有興趣可以與我聯系.
     
    出國勞務人力資源招聘要求:
     
    網絡運營推廣客服人員,客戶營銷經理要求:年齡20-40歲,不限地區,有無經驗文憑均可。要求熟悉電腦使用操作,良好的溝通能力,有上進心以及踏實的工作態度。待遇:底薪6000+每月漲500。業績抽成月均收入16000-50000不封頂.包吃住以及半年休假來回往返機票。如果員工有要提出放棄休假的,公司會額外的獎勵5000人民幣。出國零費用 機票 保關 簽證 統統包~提供高檔住宅公寓樓,宿舍4人一間,配備好:冰箱.空調.健身房.覆蓋式WIFI.還有菲律賓保姆打掃衛生.以及幫洗衣服 ( 有房補)。
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